干部考核评价存在不足95句精选

干部考核评语不足

1、干部考核不足及建议

(1)、把平时考核与年度考核结合起来，每月点明不足、评出短板，县(市、区)的工作才会更有方向、更有成效。

(2)、该员工综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握业务知识和我单位重点工作，有较强的沟通能力，工作认真负责，能够胜任自身的本职工作。

(3)、制度的完善性构成了行为规范性的坚实根基。干部的考核评价既是检验干部素质的“风向标”，也是规范干部行为和激发干部活力的“指挥棒”。唯有实现干部考核评价制度的科学化和完善化，才能在扫除干部选用问题的基础上，真正调动各级干部的积极性、主动性和创造性，为“四个全面”战略布局的贯彻落实奠定坚实根基。然而，正如习近平指出的，当前部分d政干部群体中“四风”问题仍然相当严重，“d内脱离群众的现象大量存在”，“反腐败斗争形势依然严峻”。从部分干部学习上的浅尝辄止、不求甚解，到工作上的敷衍塞责、推诿扯皮，再到生活上的热衷奢华、贪图享受无不是如此。{4} 当下部分d政干部群体这些现象和问题的产生，不仅表明了d和国家廉政制度建设的任重道远，同时也与d政干部考核评价制度的不完善紧密相关。客观审视当下我国d政干部考核评价制度，笔者认为，其主要存在时间、空间和本体三大层面的突出问题亟待破解：

(4)、抓好共青团工作。以d建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入d工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

(5)、围绕“动态”，市委将逐月动态考核与年终综合考核相结合，“年考”加“月考”；围绕“可比”，定量考核与定性考核相结合，各项指标有排位、有比较。

(6)、保定医保系统最新通知：医保业务全部暂停办理！

(7)、作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。

(8)、更加突出实干担当家国情怀的作风之变。在抗疫斗争的最前沿、城中村改造的第一线、为民服务办实事的主战场，在一场场艰苦卓绝的硬仗中，全市广大d员干部群众合力攻坚、甘于奉献的家国情怀全面激发。

(9)、xx能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和谐发展上来。

(10)、该同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局d组交办的各项工作任务。

(11)、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

(12)、抓好条例的贯彻落实，必须强化考用结合。要发挥考核对选人用人的基础性作用，更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级d政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。

(13)、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

(14)、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

(15)、认真学习d的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

(16)、该员工严格遵守学校各项规章制度，认真学习d的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。

(17)、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

(18)、该同志热爱中国共产d，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习d的教育方针、政策，学习江泽民同志“三个代表”重要思想和d的十六届五中全会精神;遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产d员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。

(19)、该同志虽然年过半百，对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

(20)、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

2、干部考核评价存在不足

(1)、该员工工作上勤勤恳恳，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在学校里起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。

(2)、该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

(3)、 精心设置年度“考题”。一是体现特色，彰显个性。坚持实行个性化、差异化考核，按照“个性+共性”的体系模式，结合各乡镇资源禀赋、各部门工作职能，设置不同的考核指标，合理确定考核权重。在个性指标设置上，不搞简单的“一刀切”，由各乡镇、各部门结合实际，自选动作，自提5到8项特色亮点工作；在共性指标设置上，不搞面面俱到、千篇一律，对乡镇突出经济发展、民生改善、社会稳定指标的考核，对部门突出职能发挥、服务大局、服务群众指标的考核，使各乡镇、各部门能够发挥优势、挖掘潜力，实现错位发展、突破发展、特色发展。二是紧扣中心，突出重点。将市考指标和县委、县政府确定的重点工作、重点建设项目列为一级指标，赋予较大分值，实行重点考核。三是严把关口，层层审核。坚持刚性量化，剔除一般性日常工作和无法量化、难以考核的“软性指标”，取消努力、力争等一些抽象化的字眼和概念化、空洞化的内容。建立“五级联审”制度，确保了年度目标任务的制定下达科学周密、严格规范。

(4)、问：《意见》对完善干部考核评价机制提出了哪些要求？

(5)、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

(6)、工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。

(7)、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

(8)、该同志爱岗敬业，认真积极负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

(9)、该员工拥护d的教育方针政策，工作态度端正，热爱教育事业，具有良好的道德品质和师德修养，遵守纪律，在不断学习不断提高自身的知识结构，业务水平也不断提高。

(10)、做好镇d政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

(11)、抓落实，是马克思主义的一项重要原则，是中国共产d的一个优良传统。如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的机制，也只是镜中花、水中月。把点评内容落到实处，是机制设计的重要方面。

(12)、各单位成立由d、政、工负责人和教职工代表组成的考核小组，各二级d委、d工委、d总支、直属d支部(以下简称各基层d组织)主要负责人(或行政负责人)任考核小组组长，组织本单位的具体考核工作。各基层d组织、各单位应根据学校年度考核工作意见，结合本单位实际制订考核实施细则。

(13)、该同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

(14)、该同志一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习d的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。

(15)、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

(16)、本次中层干部考评内容主要包括:政治素质，政治方向、政治纪律、组织纪律、思想素质、贯彻落实公司、厂决策决议情况。工作能力，决策能力、执行能力、组织能力、协调能力和创新能力。工作业绩，经营成果、科学管理、队伍稳定。行政领导干部重点评价执行决议情况、生产经营组织、管理效能、安全文明生产、完成生产经营任务目标情况；d组织主要负责人重点评价d组织建设、思想政治工作、d风廉政建设及服务企业维护稳定方面的情况，突出创新基层d建工作方式方法、解决基层d建突出问题等情况。作风形象，勤奋务实、联系群众、廉洁自律等。

(17)、×××同志政治上清醒坚定，d性观念和大局意识强，贯彻执行d的路线方针政策坚决有力，思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的d中央保持高度一致；领导能力、组织协调能力强，勇于改革创新，善于攻坚克难、处理复杂问题；严以律己、作风务实、为人正派。    

(18)、单位考核等级分为a级、b级、c级三个等级。

(19)、某某同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局d组交办的各项工作任务。

(20)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

3、干部考核评语不足 个性

(1)、×××同志自觉同d中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和××的决定，政治坚定，d性强，有大局观念。×××同志熟悉××工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同××的实际结合起来，创造性地开展工作；×××同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。

(2)、认真学习d的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

(3)、建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

(4)、经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。

(5)、答：思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对d忠诚、为d分忧、为d尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负d和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

(6)、抓好共青团工作。以d建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入d工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

(7)、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色

(8)、第从时间维度看，主要表现为制度供给与实践诉求的脱嵌性危机。制度作为规则和惯例的集合体，本质上是社会实践的产物。马克思曾指出：“法的关系正像国家的形式一样”，“根源于物质的生活关系”。{5}显然，制度就是对这些关系和形式的规范化表达。“制度的意义结构和适当性逻辑来自于产生它们的社会”{6}，即制度唯有紧密地内嵌于社会实践，才能发挥出应有功效，这是制度理性得以彰显的基本前提。换言之，如果制度发展脱嵌于时代步伐，则必然会沦为实践发展的障碍。十八大以来，针对我国各级d政干部的考核评价工作，中央在强调“实绩”的基础上有多重全新阐释，如2013年全国组织工作会议强调了“民生改善”“社会进步”和“生态效益”等指标的重要性，十八届四中全会突出了“法治建设成效”的考核内容。2017年的中央全面深化改革领导小组会议要求加大“改革创新”在考核中的权重等。总体而言，十八大以来中央在干部考核评价中已实现了从单纯重“实绩”向兼顾“实绩”和“潜绩”的转变。但作为全新的执政理念，目前这些新内容还停留在政策传播阶段，尚未形成整体性和具体性的新制度框架。{7}相关操作主要还是基于十八大之前的制度依据，这同当下中国政治发展的实践诉求是不相适应的。

(9)、第二阶段：科学拓展期(2002年至2012年)。d的十六大以后，随着“树立正确的政绩观”执政理念的明确提出，对d政干部的考核评价也逐渐走上科学化和法治化轨道。2005年，《中华人民共和国公务员法》正式颁布，该法明确了对包含“领导职务”的公务员的考核，首次将干部考核工作上升到了国家法律层面，可谓意义重大、影响深远。以公务员法为基础，2006年中组部制定了《体现科学发展观要求的地方d政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该办法在已有法规的基础上突出了“综合评价”的重要性，要求做到民主化和通过对d政干部的“实绩分析”建构评价指标。此后，中组部进一步将其向中央国家机关进行拓展，并于2007年联合国家人事部发布了《公务员考核规定(试行)》，在明确重点考核“实绩”的同时，对“德”“能”“勤”绩”“廉”等几方面作了初步界定，推进了d政干部考核评价工作的具体性建设。在此基础上，2009年中央正式审议并通过了《关于建立促进科学发展的d政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和《d政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》。这期间d政干部考核评价工作实现了从d内法规“单打独斗”到d内法规和国家法律的“交叉协同”，可视为d政干部考核评价制度的拓展阶段。

(10)、包括机关d工委所属部门、研究生部、国际交流处、离退休工作处、后管保卫、直属单位、后勤公司。考核内容主要包括年度重要工作完成情况、管理和服务的`质量、创新工作等方面。

(11)、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

(12)、在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。

(13)、排位靠前的珍惜荣誉、巩固优势、再接再厉，排位靠后的找准差距、明责加压、迎头赶上。

(14)、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

(15)、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

(16)、中国特色社会主义进入新时代，我们d要有新气象新作为，首先是各级d政领导班子和领导干部要有新气象新作为。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实d的十九大精神和全国组织工作会议精神，总结吸收近年来干部考核工作新经验新成果，标志着d的干部考核制度建设取得新的重大进展。

(17)、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共产d员先进性教育活动。

(18)、该同志拥护中国共产d的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护d的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。教学中坚持教学“六认真”，备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，集中别人的优点确定自己的教学思路，为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。注意对学生进行面对面的辅导。利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等。

(19)、该员工思想政治素质高，具有较强的协调能力，工作作风好，业务能力强，工作认真负责，工作实效突出，能做到廉洁自律，宽以待人。

(20)、×××同志能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

4、干部考核评语不足之处怎么写

(1)、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

(2)、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

(3)、张文学，机关工作人员，长期与各类文字材料打交道。已在《秘书工作》《秘书之友》《应用写作》等刊物发表数十篇文章。

(4)、×××同志经过多岗位历练，思路清晰、思想解放，处事干练、团结同志，工作有激情、节奏快，抓工作有办法、力度大，组织协调和处理复杂问题能力强。

(5)、能认真履行岗位职责，服从组织安排积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直待人热情作风正派廉洁自律。

(6)、xx能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

(7)、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

(8)、xxx政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉xx和xx工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

(9)、积极完成镇d委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

(10)、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

(11)、创造性地开展工作，积极优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率高的发展环境，以效率提速带动发展提速。

(12)、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共产d员先进性教育活动。

(13)、个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你没有看到他拒收礼品等，就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。

(14)、不松劲，不懈怠，能够以强烈的责任感、使命感，转变作风，真抓实干，紧紧抓住科学发展这一要务，铆足劲、埋头干、不分神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，努力开拓求真务实新境界。

(15)、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

(16)、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

(17)、{6}(美)B·盖伊·彼得斯著，向民、段红伟译.政治科学中的制度理论：“新制度主义”(M).上海:上海人民出版社,2011:

(18)、习近平总书记在d的十九大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。”

(19)、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

(20)、该同志综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

5、干部考核评价个人评语

(1)、条例的颁布实施，对于加强和改进干部考核工作，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动各级d政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。

(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(3)、好的道德品质和师德修养，遵守纪律，爱岗敬业，工作成效突出，工作效率较高。

(4)、从1979年《关于实行干部考核制度的意见》开始，d政干部考核评价制度已在实践摸索中走过了近40个年头，积累了丰富的经验，应该说其成就是十分显著的。尤其是d中央、国家以及地方多个层面相关法规的不断充实，为各级d政干部考核评价工作的顺利开展提供了整体性制度框架。如在中央层面上，除了上文提及的政策文件外，新时期以来涉及干部考核内容的还包括《中国共产d地方委员会工作条例》(2015)、《中国共产d纪律处分条例》(2015)、《中国共产d巡视工作条例》(2015)和《中国共产dd内监督条例》(2016)等相关法规。在国家法制层面上，以《中华人民共和国公务员法》为根基，衍生出了《公务员考核规定(试行)》(2007)、《公务员调任规定(试行)》(2008)、《公务员培训规定(试行)》(2008)和《公务员奖励规定(试行)》(2008)等多个关联性法规，这些d内外法规构成了d政干部考核评价制度的宏观依据。在地方层面上，以d和国家相关法规为根基，形成了更为直接和精细化的区域性规范体系，十八大以来各地结合中央精神，出台了众多更为具体性的实施条例，如2013年以来，江苏省、安徽省等地相继出台了有关d政干部“德”的考核试行办法，实现了干部德行考察的“精细化”和“指标化”。浙江省出台了《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，着力在干部考核与选用间实现更为精细的衔接。显然，这些条例对于提升地方d政干部考核评价工作的实效性有积极意义。

(5)、一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是力争上游。人心齐，泰山移。冰雪灾害、汶川地震也挡不住他们前进的脚步;他们干得好，更算得好，胸怀企业利益，心中装着一杆秤，降低风险，精打细算，整合资源，先后为公司节约费用xx元;流程化管理，职业化服务，送货上门等多元化服务手段，不仅获得61%的客户满意度，更推动了公司的发展。

(6)、×××同志政治坚定，经历多个重要岗位，视野开阔，领导经验丰富，改革创新意识强，工作有魄力，要求自己严格。

(7)、{2}{11}习近平.习近平谈治国理政(M).北京：外文出版社，2014:44

(8)、“人无完人”，领导干部也一样。古人“吾日三省吾身”，是对自身不足有着客观而清醒的认知，“三人行，必有我师焉”是对客观个体差异现实认可，在今天d政领导干部考核结果中，无论是班子考核还是领导干部个人考核，都应当坚持客观、全面、公正的原则，实事求是反应班子或个人的德能勤绩廉的情况并严格进行考核结果运用。

(9)、该同志自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

(10)、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

(11)、建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

(12)、长处与不足要有事实依据，让人可信，不能发泄私愤，无中生有，制造出矛盾。

(13)、xx能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

(14)、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

(15)、该同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局d组交办的各项工作任务。